Por meio deste novo programa do Governo Federal, as obrigações trabalhistas serão enviadas de forma completa uma única vez, nesse grande “banco de dados” todas as informações são analisadas e a qualidade das informações é verificada. Esse sistema modificou a forma de se realizar parte dos procedimentos contábeis e também da administração de pessoal, em posse dessas informações, o Fisco terá um controle maior sobre os dados dos empregados, empreendedores, empregadores e demais organizações.
Entre as principais mudanças é a nova postura dos profissionais de RH, SESMT e Assessorias da área Ocupacional que exige mais do que planejamento ou ação superficial e genérica com plano de ações subjetivas, pois o sistema exige informações de avaliações quantitativas além das qualitativas, de forma personalizada e complexa (padronizando todos os riscos pelas Tabelas do e-Social em seus anexos).
Os riscos no ambiente dos trabalhadores serão informados de forma padronizada e completa baseada nos diversos documentos de prevenção como APR, PPRA, PCMAT, PGR, PCMSO, AET, PCA, LTCAT, ASO, Laudos de Insalubridade de Periculosidade, Análises Ergonômicas e outros.
A nova postura dos Gestores exigirá reavaliações dos investimentos nesta área, na contratação de Profissionais qualificados na assessoria, dos integrantes de CIPA em seus mandatos e principalmente no resultado apresentado de projetos, avaliações, controles, treinamentos, documentos e integrantes e todos os envolvidos desse processo.
Notificações e multas poderão ser enviada automaticamente via sistema, vez que as empresas no envio ou ausência de informações, se auto declararão.
Percebe-se que as mudanças nos processos do SESMT, o eSocial reforça a importância que essa área possui dentro das organizações. Afinal, é cada vez maior a preocupação das empresas em reduzir riscos para seus colaboradores e oferecer condições dignas e seguras às suas equipes.
Contar com um parceiro neste processo pode ser um fator de sucesso e ao transferir a rotina operacional do seu RH, seus profissionais terão mais tempo para focar no cumprimento interno dos prazos e na gestão estratégica dos seus colaboradores.
Representantes dos entes envolvidos com o eSocial decidiram a prorrogação por mais 06 (seis) meses para início da obrigatoriedade de envio dos eventos periódicos para as empresas constantes no Grupo 3 e de todos os eventos de SST – Segurança e Saúde no Trabalho e foi divulgado em 26/06/2021, consta no portal do eSocial o novo cronograma de implantação de SST.
A prorrogação nos eventos de SST ocorreu, especialmente, devido ao cronograma de atualizações nas Normas Regulamentadoras – NRs, que podem afetar a obrigatoriedade de envio de algumas informações para determinados empregadores.
